Oferta biznesowa dla firm zawsze opracowywana jest indywidualnie pod klucz.
Twoim obowiązkiem jako pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym celu przeprowadzamy szkolenie wstępne ogólne BHP (tzw. instruktaż ogólny) oraz szkolenie wstępne na stanowisku pracy (tzw. instruktaż stanowiskowy) każdej nowo zatrudnionej osobie.
Czytaj więcej →
Przeprowadzaj w wymaganym terminie okresowe szkolenia BHP w celu ugruntowania i zaktualizowania wiedzy w zakresie BHP. Podczas szkoleń inną wiedzę zyskują pracodawcy i osoby kierujące pracownikami, kadra inżynieryjno - techniczna, pracownicy administracyjno - biurowi oraz pracownicy na stanowiskach robotniczych.
Czytaj więcej →
Zapewnij swojemu personelowi fachową i praktyczną wiedzę z zakresu udzielania pierwszej pomocy osobom poszkodowanym w razie wypadku, urazu lub nagłego ataku choroby w celu ochrony życia lub zdrowia poszkodowanego oraz zminimalizowania niekorzystnych następstw. W ten sposób możesz ocalić komuś życie!
Czytaj więcej →Zanim dopuścisz pracownika do pracy, musisz wcześniej przeprowadzić szkolenie wstępne z zakresu BHP. Nie jest ono konieczne tylko w sytuacji, gdy pracownik podjął u Ciebie pracę na dokładnie tym samym stanowisku, na którym pracował u poprzedniego pracodawcy (bezpośrednio przed zawarciem umowy o pracę).
Szkolenie wstępne ogólne przeprowadza pracownik służby BHP, osoba wykonująca zadania tej służby lub sam pracodawca – pod warunkiem posiadania aktualnego zaświadczenia o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie BHP. Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest przez osobę kierującą pracownikami lub przez pracodawcę.
Uczestnictwo pracownika w szkoleniu wstępnym BHP musi zostać udokumentowane poprzez sporządzenie karty szkolenia wstępnego. Kartę tę należy przechowywać w aktach osobowych pracownika w części B.
Szkolenia okresowe BHP powinny być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego. Sprawdź jak często szkolić pracowników w zakresie BHP: